在新兴市场中，亚洲正在成为社会保障的天堂，为其公民提供广泛的福利计划。从医疗保健到退休储蓄，亚洲国家正在通过创新计划和渐进改革树立全球典范。
亚洲国家普遍关注全民医疗保健。泰国于2001年推出全民健康保险计划，为所有公民提供低成本覆盖。印度推出了阿育什曼·巴拉特计划，为低收入人群提供免费医疗服务。新加坡实施了中央公积金，其中包括医疗保健储蓄计划。
亚洲国家认识到退休保障的重要性。新加坡的中央公积金计划强制要求雇员为退休储蓄。马来西亚的雇员公积金局提供强制性退休储蓄计划。泰国推出了国家储蓄基金计划，为老年人提供储蓄账户。
人口老龄化促使亚洲国家将目光投向长期护理。韩国于2008年推出长期护理保险计划，为残疾或老年人提供福利。日本拥有广泛的长期护理系统，包括养老院、家庭护理和社区支持服务。台湾推出了长照2.0计划，扩大长期护理覆盖范围。
为了保护弱势群体，亚洲国家实施了最低收入保障计划。香港提供综合社会保障援助，包括现金津贴和住房福利。新加坡有低收入工人工资补贴，为低收入者提供工资补贴。马来西亚有公共援助金计划，为低收入家庭提供现金援助。
新兴市场重视失业保护。日本拥有强大的失业保险制度，为失业者提供福利。韩国有失业保险法，为失业者提供现金津贴和培训计划。泰国实施了失业补偿基金，为失业者提供经济支持。
亚洲国家致力于妇女赋权。泰国实施了妇女发展基金，为妇女提供信贷和培训。韩国有女性就业特别措施法，促进女性就业和减少性别歧视。新加坡有孕产假津贴，为怀孕和分娩的妇女提供经济支持。
亚洲福利计划的成功归因于几个关键因素。首先，政府对社会保障的强有力的承诺。其次，创新的政策设计，适应特定国家的需要。第三，强大的公共-私营部门合作。
创新和渐进的社会保障改革使亚洲国家为应对人口老龄化、收入不平等和全球经济挑战做好了准备。这些国家通过为其公民提供广泛的福利计划，正在建立更公平、更具包容性的社会。
